什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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