人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)202说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污2年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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