近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(t大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么óng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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